Las horas de trabajo perdidas en España, durante los siete primeros meses de 2011, ascendieron a 10.273.226, como consecuencia de las 779 huelgas contabilizadas, que afectaron a empresas y sectores con un total de 6.525.019 trabajadores censados, de los que 519.558 resultaron directamente implicados, según se indica en el último informe sobre conflictividad laboral, realizado por los servicios técnicos de CEOE. En comparación con el mismo periodo de 2010, el número de huelgas aumentó un 18,57%; la suma de trabajadores implicados bajó un 39,24% y las horas de trabajo perdidas descendieron un 39,61%.
Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral –la que quedaría al deducir de esos totales las cantidades correspondientes a huelgas protagonizadas por funcionarios o trabajadores empleados en servicios de carácter público y aquellas otras que respondieron a motivaciones de índole extralaboral–, el informe de CEOE señala que durante los siete primeros meses del año, se registraron 581 huelgas, con 433.770 trabajadores que participaron en las mismas y 7.764.064 horas perdidas. Respecto a igual periodo de 2010, el número de huelgas ascendió un 22,06% la suma de trabajadores implicados se incrementó en un 591,90% y las horas no trabajadas aumentaron un 14,76%.
Durante el mes de julio se produjeron 61 huelgas, que afectaron a sectores y empresas con un total de 26.517 trabajadores censados, de los que 3.961 participaron en las mismas, lo que representa un 14,94% de tales trabajadores. Como consecuencia de estas alteraciones se perdieron 412.104 horas de trabajo, un 30,34% menos que en el mismo mes del año pasado; el número de trabajadores en huelga descendió un 60,37% y las huelgas aumentaron un 32,61%.
La conflictividad estrictamente laboral refleja que en julio se contabilizaron 44 huelgas, con 14.195 trabajadores en plantillas, 2.348 implicados y 327.936 horas de trabajo perdidas. Respecto al mismo mes del año anterior, los conflictos convocados subieron un 41,94%, los trabajadores en huelga registraron un incremento del 465,79% y las horas perdidas aumentaron un 58,63%. Por otra parte, en las tres huelgas convocadas en julio con ámbito nacional participaron directamente 1.472 trabajadores, que perdieron 132.696 horas de trabajo, el 32,20% del total de dicho mes.
Por provincias, la conflictividad laboral de julio, globalmente considerada, incidió especialmente en la provincia de Madrid, con nueve huelgas, seguida de Barcelona, con siete; Cádiz, Granada y Sevilla, con cuatro; Álava, Guipúzcoa y Vizcaya, con tres, y Almería, Baleares, Córdoba, Jaén, Málaga y Asturias, con dos. Atendiendo a los trabajadores que secundaron las huelgas, destacan Madrid, con 1.131; Barcelona, con 220; Cádiz, con 144; Navarra, con 104; Álava y Sevilla, con 92; Vizcaya, con 91; Toledo, con 85; Córdoba, con 66; Málaga, con 63; Jaén, con 57; Alicante y Guipúzcoa, con 55; Almería, con 46, y Asturias, con 43.
Desde la perspectiva de las horas no trabajadas por huelgas, encabeza la lista Madrid, con 100.464. A continuación se sitúan Barcelona, con 72.056; Álava, con 18.992; Baleares, con 11.080; Sevilla, con 9.632; Navarra, con 9.048; Guadalajara, con 7.000; Cádiz, con 6.184; Córdoba, con 5.960; Málaga, con 5.760; A Coruña, con 5.680; Almería, con 5.360, y Vizcaya, con 4.776.
Los sectores o ramas de actividad económica más afectados por las huelgas del citado mes, teniendo en cuenta en número de horas perdidas, fueron metal; transportes y comunicaciones; construcción; alimentación, bebidas y
tabaco; hostelería; extracción y transformación de minerales no energéticos y productos derivados, así como otros servicios.
El informe de CEOE añade que de las 61 huelgas iniciadas en julio, 14 afectaron a empresas o servicios de carácter público, que fueron protagonizadas por 1.433 trabajadores y ocasionaron la pérdida de 63.360 horas de trabajo, el 15,38% del mes.
En cuanto a las causas de la conflictividad laboral de julio, destacan las ocho huelgas iniciadas por la incoación de otros tantos expedientes de regulación de empleo, en las que participaron 620 trabajadores y 153.290 horas, el 37,20%. Para lograr el abono de salarios atrasados se convocaron otras 16 huelgas, con 367 trabajadores en huelga y 57.480 horas no trabajadas. Además se produjeron 13 huelgas en demanda de “diversas mejoras”, independientemente del convenio, que fueron secundadas por 1.644 trabajadores, que perdieron 77.656 horas, el 18,85%.
