La nueva Reforma Laboral aprobada por la Administración Rajoy provocará a corto plazo un ajuste a la baja del mercado laboral, necesario para la supervivencia de muchas empresas, que con estas medidas podrán asomar la cabeza en el mercado y conjuntamente con la aparición del crédito generar de nuevo empleo en el largo plazo.
Estas y otras cuestiones se trataron en las jornadas celebradas el pasado día 16 de febrero en el Centro de Cooperación Empresarial Andalucía Algarve y organizadas por la FOE con la colaboración de la firma Deloitte Abogados y Asesores Tributarios y la Conserjería de Economía, Innovación y Ciencia, bajo el Titulo “Actualización Fiscal, Legal y Contable 2012”
Que duda cabe que para optimizar los recursos de la empresa, lo primero y fundamental es conocer de primera mano las novedades legislativas que le afectan, y en segundo lugar realizar una optima planificación del ejercicio económico y fiscal.
Ahora es el momento, una vez conocidos estos aspectos, de planificar y organizar todo el ejercicio 2012, establecer los puntos de control e ir corrigiendo las desviaciones a lo largo del año. En 2013 será casi imposible, solucionar los problemas del año que paso.
Exponemos algunas apreciaciones comentadas por los ponentes de la Jornada:
Daniel Carrasco
“La ley de morosidad en la práctica y con la incertidumbre financiera existente, no se esta consumando, en mayor medida por parte de las propias administraciones públicas, por lo que se esta produciendo un incumplimiento permanente, aun cuando los organismos públicos están absorbiendo la mayoría del crédito existente en el mercado financiero”
Marta Morales
“La mayoría de los bienes públicos son inembargables, por lo que se hace imposible cobrar las facturas pendientes mediante este procedimiento”
Fernando Cabeza
“Las deducciones medioambientales serán un buen instrumento fiscal de cara a futuro”
“Todas las publicaciones en el Boletín Oficial podrán hacerse también a través de la vía electrónica, teniendo el mismo valor a efectos de comunicación, abriéndose una nueva puerta a la que tenemos que estar atentos”
“Los primeros 700.000 euros de patrimonio no tiene la obligación de liquidar el Impuesto sobre el Patrimonio”
“La escala estatal del IRPF se mantiene igual que en 2010 pero aparece una escala añadida tanto en la declaración de la renta como en las retenciones practicadas, que serán efectivas a partir de la nomina de febrero de 2012”
“Se incremente de forma significativa la recaudación por IBI en los Ayuntamientos entre el 4 y 10%”
“La retribución de los administradores de empresa es deducible en el IS si se corresponde con el ejercicio real y efectivo de su gestión en la empresa, siendo necesario probarlo ante la inspección tributaria”
Marta Morales
“Un tercio de los miembros del consejo de administración podrán convocar la Junta General de Accionistas»
“Se pueden presentar las cuentas anuales sin legitimar las firmas ante notario, por lo que abarata la presentación de cuentas anuales”
“La nueva ley de Sociedades Cooperativas, que abarata el coste de constitución al no tener que pasar por notaria, introduce tres modificaciones importantes:
– Régimen social: se potencia la figura del inversor.
– Régimen orgánico: mayor autonomía de los accionistas e incorporación de las nuevas tecnologías para las comunicaciones y convocatorias.
– Régimen económico: se incorpora la figura de los administradores solidarios y se podrán hacer aportaciones con carácter reembolsable y no reembolsable, no contabilizándose como pasivo estas ultimas”
“La reforma del código penal introduce la responsabilidad penal de las personas jurídicas, habiéndose producido en el mes de moviendo del pasado año, el primer auto de imputación penal a una persona jurídica”
Beatriz Prieto
“La reforma laboral facilita la concurrencia de causas y agiliza los tramites para la realización de los despidos colectivos”
“La disminución de ventas durante tres trimestres continuados será motivo para acudir al despido colectivo y no será necesario justificar la razonabilidad de la medida”
“Se podrá acordar prioridad de permanencia para determinados colectivos ante los despidos”
“En caso de despidos colectivos de grupos o empresas de mas de 500 trabajadores, donde se incluyen a trabajadores de mas de 50 años, tendrá que hacerse una aportación al Tesoro Público para compensar los gastos soportados por este”
“La falta de adaptación a modificaciones técnicas y absentismo general aunque sea justificado, podrá llevarse a cabo el despido por causas objetivas”
“Solo habrá salarios de tramitación cuando el trabajador opte por la readmisión al puesto de trabajo”
“Se baja la indemnización general de 45 días a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades”
“El FOGASA corre con 8 días de indemnización solo para empresas de menos de 25 trabajadores por causas objetivas, despidos improcedentes, teniendo que pagarlo el empresario y reclamando luego el importe a este órgano”
“Desaparecen las categorías profesionales por lo que se podrá mover a un trabajador de puesto de trabajo siempre dentro de su grupo profesional”
“Se puede distribuir un 5% de la jornada de forma irregular”
“Se favorece la movilidad funcional del puesto de trabajo por causas de productividad”
“Flexibilización de las modificaciones en las condiciones de trabajo sin necesidad de justificar los efectos positivos para la empresa”
“Se posibilita la inaplicación de las condiciones salariales, jornada, horario, remuneración, funciones, etc, establecidas por el convenio colectivo durante un determinado periodo de tiempo”
“Prioridad aplicativa a los convenios de empresa y se limita la ultractividad a un máximo de dos años”
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